Employee Stock Options Bulletin Veröffentlicht: Januar 2008 Inhalt letzte Überprüfung: Oktober 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Print), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978-1-4249-4460- 6 (HTML) Diese Seite dient nur als Anleitung. Es ist nicht als Ersatz für das Arbeitgebergesundheitssteuergesetz und die Verordnungen gedacht. 1. Arbeitgeber Steuerpflicht auf Aktienoptionen Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer (EHT) zu unterstützen. EHT wird von Arbeitgebern gezahlt, die eine Vergütung zahlen: an Arbeitnehmer, die für die Arbeit in einer Betriebsstätte (PE) des Arbeitgebers in Ontario berichten und an Arbeitnehmer, die nicht für Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten, aber wer von oder durch bezahlt wird Ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ein Arbeitnehmer gilt als beruflich für die Arbeit in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer in die Betriebsstätte persönlich zur Arbeit kommt. Wenn der Arbeitnehmer nicht persönlich in eine Betriebsstätte zur Arbeit kommt, wird der Arbeitnehmer für die Arbeit in einer Betriebsstätte berichtet, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier. Aktienoptionen Mitarbeiterbezugsoptionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern (oder Mitarbeitern einer Nicht-Waffenlängengesellschaft) ein Recht zum Erwerb von Wertpapieren eines dieser Gesellschaften zur Verfügung stellt. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals eines Unternehmens oder Einheiten eines Investmentfondsvertrauens. Definition der Vergütung Die Vergütung im Sinne des § 1 Abs. 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes umfasst alle erhaltenen Zahlungen, Leistungen und Vergütungen, die von einer Person, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommens vorliegt, eingegangen sind Steuergesetz (ITA), müssen in das Einkommen einer Person einbezogen werden oder wäre erforderlich, wenn die Person in Kanada ansässig wäre. Aktienoptionsleistungen sind im Einklang mit Ziffer 7 des Bundes ITA enthalten. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Nicht-arme-länge-körperschaften Wird eine Aktienoption an einen Arbeitnehmer von einer Körperschaft ausgegeben, die sich nicht mit der Waffenlänge (im Sinne des § 251 der Bundes-ITA) mit dem Arbeitgeber beschäftigt, ist der Wert der infolge der Aktie erhaltenen Leistungen Option ist in der Vergütung enthalten, die vom Arbeitgeber für EHT-Zwecke gezahlt wird. Angestellter zog nach Ontario PE aus Nicht-Ontario PE Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen während eines Zeitraums ausübt, in dem seine Vergütung EHT unterliegt. Dies beinhaltet Aktienoptionen, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE des Arbeitgebers berichtet hat. Angestellter zog nach Nicht-Ontario PE Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen ausübt, während er für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Ontario berichtet. Arbeitnehmer, der nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichtet Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die sich ergeben, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausübt, nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichtet, sondern bezahlt wird Von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ehemalige Arbeitnehmer Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsvorteile eines ehemaligen Arbeitnehmers zu zahlen, wenn die ehemalige Arbeitnehmervergütung EHT zu dem Zeitpunkt unterliegt, an dem die Person nicht mehr Angestellter war. 2. Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden Allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkommen einen in Ziffer 7 der Bundes-ITA festgelegten Nutzen einzubeziehen. Kanadisch kontrollierte Privatunternehmen (CCPCs) Ist der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes ITA. Der Arbeitnehmer gilt als steuerpflichtige Leistung nach § 7 der Bundes-ITA zum Zeitpunkt des Erwerbs der Anteile der Gesellschaft. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT zu dem Zeitpunkt zu zahlen, zu dem der Arbeitnehmer (oder ehemaliger Mitarbeiter) die Aktien besitzt. Wo Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben werden. Aber werden vom Angestellten ausgeübt, nachdem die Firma aufgehört hat, ein CCPC zu sein. Der Wert der Leistung wird in der Vergütung für EHT-Zwecke zum Zeitpunkt des Erwerbs der Wertpapiere in die Vergütung einbezogen. Nicht-kanadische kontrollierte Privatunternehmen (Nicht-CCPC) Alle steuerpflichtigen Leistungen, die sich aus einem Arbeitnehmer ergeben, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind. Einschließlich börsennotierter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist zahlbar in dem Jahr, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Bundesabgrenzung der Besteuerung gilt nicht für EHT Nur für Bundessteuerzwecke kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen aus der Ausübung von Aktienoptionen zum Erwerb öffentlich notierter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter die Wertpapiere besitzt, verzögern. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung von Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. 3. Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen von ihren Mitarbeitern befreit. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 vom Arbeitnehmer veräußert oder ausgetauscht werden. CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionsleistungen aus nach den Aktienoptionen gewährten Aktienoptionen 17. Mai 2004 unterliegen EHT. Zulassungskriterien Für eine jahrelange Befreiung muss der Arbeitgeber im Steuerjahr des Arbeitgebers, der dem im Jahr endenden Steuerjahr vorausgeht, alle folgenden Förderkriterien erfüllen: Der Arbeitgeber muss über ein PE in Ontario tätig sein Im vorangegangenen Besteuerungsjahr (siehe unter Start-ups für die Ausnahme) muss der Arbeitgeber im vorangegangenen Besteuerungsjahr eine wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung (im Sinne von § 248 Abs. 1 EDV) auf einem PE in Ontario durchführen Müssen die Arbeitnehmer, die für das vorangegangene Besteuerungsjahr in Betracht kommen, nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Gesamtkosten des Arbeitgebers betragen (wie nachstehend definiert) für dieses Steuerjahr, je nachdem, wann die Arbeitgeber die förderfähigen Ausgaben für das vorangegangene Besteuerungsjahr haben, nicht Weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Arbeitgeber angepasst Gesamtumsatz (wie nachstehend definiert) für das Steuerjahr, je nachdem, was weniger ist. Wenn zum Beispiel der Arbeitgeber in seinem am 30. Juni 2001 endenden Steuerjahr alle oben genannten Förderkriterien erfüllt, ist er berechtigt, die EHT-Befreiung für das Jahr 2002 zu verlangen. Start-up-Unternehmen, die kein vorauses Steuerjahr haben, können für ihr erstes Besteuerungsjahr Qualifikationstests anwenden. Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt wird, bestimmen ihre Förderfähigkeit für die ersten und zweiten Jahre, auf denen EHT fällig ist. Amalgamationen Im ersten Besteuerungsjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen an das Besteuerungsjahr jeder Vorgängergesellschaft anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Zuschussfähige Ausgaben Die zuschussfähigen Ausgaben sind diejenigen, die dem Arbeitgeber direkt in die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung entstanden sind, die für die Forschungsverstärkungsentwicklung (RampD) Supergeld nach dem Gesellschaftssteuergesetz (Ontario) qualifiziert sind. Die vom Arbeitgeber erhaltenen Kontraktzahlungen für die Durchführung von RampD für ein anderes Unternehmen sind als förderfähige Ausgaben enthalten. Die von dem Arbeitgeber geleisteten Zahlungen des Auftraggebers an ein anderes Unternehmen für RampD, das vom anderen Unternehmen durchgeführt wird, sind nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Im Einzelnen werden die zuschussfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als (ABminusC) berechnet, wobei: die Summe der im Steuerjahr angefallenen Ausgaben auf einem PE in Ontario besteht, von denen jede eine qualifizierte Ausgaben nach § 12 Abs. 1 (1 ) Des Körperschaftssteuergesetzes (Ontario) und ist entweder ein Betrag, der in Unterabsatz 37 (1) (a) (i) oder 37 (1) (b) (i) der Bundes-ITA oder einer vorgeschriebenen Bevollmächtigten (wie oben erwähnt) In Absatz (b) der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 (9) des Bundes ITA) für das Besteuerungsjahr ist die Verringerung der A gemäß den Ziffern 127 (18) bis (20) des Bundes ITA in Bezug auf Einer Auftragszahlung und ist der vom Arbeitgeber gezahlte oder zu zahlende Betrag im Steuerjahr, der in A enthalten ist, und das wäre eine Vertragsabwicklung gemäß § 127 Abs. 9 des Bundes ITA, die dem Empfänger des Betrags zugerechnet wird . Angegebene förderfähige Ausgaben Die spezifizierten förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr umfassen: die Arbeitgeber, die für das Steuerjahr in Frage kommen, in dem die Arbeitgeber einen Teil der zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft haben, in der sie Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die in der Besteuerung endet Jahr und förderfähige Ausgaben der einzelnen assoziierten Körperschaften, die ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr haben, das im Arbeitgeberbesteuerungsjahr endet, einschließlich des assoziierten Unternehmens Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist. Gesamtaufwendungen Die Gesamtkosten des Arbeitgebers werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) ohne außerordentliche Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Aktienmethoden sind nicht zu verwenden. Gesamtertrag Ein Einkommen der Arbeitgeber ist der nach GAAP ermittelte Bruttoumsatz (ohne Konsolidierungs - und Eigenkapitalmethoden), abzüglich etwaiger Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die damit verbundenen Unternehmen tätig sind Gesellschaft ist Mitglied. Bereinigter Gesamtumsatz Die Arbeitgeber haben den Gesamtumsatz für ein Steuerjahr angepasst, wobei die Summe der folgenden Beträge beträgt: Gesamtumsatz des Arbeitgebers für das Steuerjahr, in dem der Arbeitgeber Anteil am Gesamtumsatz einer Partnerschaft hat, in der er während eines Geschäftsjahres Mitglied ist Partnerschaft, die im Steuerjahr endet Gesamtumsatz der einzelnen assoziierten Unternehmen, die ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr hat, das im Arbeitgeber-Steuerjahr endet, einschließlich der assoziierten Unternehmen. Kurze oder mehrfache Besteuerungsjahre Die zuschussfähigen Ausgaben, die Gesamtausgaben und der Gesamtumsatz werden auf Volljahresbeträge extrapoliert, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrfache Besteuerungsjahre gibt. Partnerschaften Ist ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Partnerschaft (im Sinne des § 248 Abs. 1 Bundesgesetz), so gilt der Anteil der förderfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist, als null . 4. Zusammenfassung der EHT auf AktienoptionenSicherheitsoptionen Wenn ein Unternehmen sich verpflichtet, seine Anteile an Mitarbeiter zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds-Treuhandvertrag Optionen an einen Mitarbeiter zum Erwerb von Treuhandversicherungen gewährt, kann der Arbeitnehmer einen steuerpflichtigen Vorteil erhalten. Was ist eine Sicherheit (Aktien) Optionen steuerpflichtigen Nutzen Was ist der Nutzen Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Abzug für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu bekommen, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option-Leistungsabzüge Zu erfüllende Bedingungen für den Abzug. Berichterstattung über die Vorteile der T4-Slip-Codes, die auf dem T4-Slip verwendet werden sollen. Abzug von Abrechnungsabzügen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundäres Menü Site InformationPosted am 23. November 2010 Ab dem 1. Januar 2011 wird praktisch jede Aktienoption, die von einem Mitarbeiter oder Direktor ausgeübt wird, die Arbeitgebersteuer-Einbehaltungs - und Überweisungsvoraussetzungen auslösen. Ausgehend vom März 2010 Bundeshaushalt Neue Regeln wurden in das kanadische Einkommensteuergesetz in diesem Herbst eingeführt, in dem es heißt, dass ab dem neuen Jahr die Quellabzugsvoraussetzungen für Aktienoptionsvorteile gelten. Diese und andere vorgeschlagene Änderungen in Bezug auf die Besteuerung von Aktienoptionen sind im Detail in unserem damit verbundenen Steuer-Update zusammengefasst. Die Änderung der Politik in Bezug auf die Einbehaltung und Überweisung von Aktienoptionen bringt die kanadische Steuerregelung im Wesentlichen in Einklang mit den Regimen anderer Länder, einschließlich der U. S. und U. K. Diese Entwicklungen beeinflussen sowohl Arbeitgeber als auch diejenigen, die Aktienoptionen oder ähnliche Entschädigungen erhalten. Jedes Unternehmen und jeder Investmentfonds vertrauen darauf, dass Aktienoptionspläne, auf die diese Regeln Anwendung finden, die vorhandenen Bedingungen ihrer Pläne und damit zusammenhängenden Verwaltungsverfahren überprüfen, um festzustellen, ob die Steuerbefreiung und die Überweisung in Übereinstimmung mit der Canada Revenue Agency (CRA) Regeln. Für öffentliche Gesellschaften sollten bestehende Aktienoptionspläne und - abschlüsse sorgfältig überprüft werden, um festzustellen, ob die Zustimmung der Aktionäre für alle notwendigen Änderungen erforderlich ist. Die folgende Reihe von Fragen und Antworten überprüft diese und andere häufige Probleme, die Arbeitgeber im Umgang mit diesen Änderungen konfrontiert werden können. Sind die neuen Regeln für unser Unternehmen gültig Die neuen Regeln gelten grundsätzlich für alle kanadischen Arbeitgeber, einschließlich nicht kanadischer Arbeitgeber, die den kanadischen Mitarbeitern Aktienoptionen vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen zur Verfügung stellen. Die Hauptausnahme umfasst kanadisch kontrollierte Privatunternehmen (CCPCs) als Definiert im kanadischen Einkommensteuergesetz. Wann werden die neuen Regeln für die Nicht-CCPC-Optionen, die im Jahr 2011 ausgeübt werden, oder nach, unabhängig davon, wann die Option gewährt wurde, im Allgemeinen erforderlich. Gibt es Ausnahmen Es gibt eine Ausnahme für Optionen, die vor dem 4. März 2010 um 16:00 Uhr EST gewährt wurden, wobei die Optionen eine schriftliche Bedingung beinhalten, dass die Optionsaktien für eine bestimmte Zeit nach dem Ausübung vom Optionsbeleg aufbewahrt werden müssen . Eine weitere Ausnahmeregelung besteht auch darin, dass der Optionsnehmer die Optionsrechte an eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation innerhalb einer kurzen Zeitspanne nach Ausübung spendet. Was sind die für die Aktienoptionsleistungen geltenden Verrechnungssätze Die Steuersätze für die Einbehaltung von Aktienoptionsleistungen entsprechen denen des regulären Erwerbseinkommens. Wenn eine Option für den einheitlichen Einkommensabzug auf die Option, die sich auf die Ausübung ausbreitet, in Betracht kommt, wird nur die Hälfte des Spread für die Zwecke der Feststellung des zurückzuzahlenden Betrages in Betracht gezogen. Unser Aktienoptionsplan richtet sich derzeit nicht ausdrücklich auf die Zurückhaltung oder den Verkauf von Aktien an den Mitarbeiter. Was sollten wir tun Stock Optionspläne oder Vereinbarungen können allgemeine Begriffe enthalten, die eine Einbehaltung und Überweisung erlauben, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist, oder können spezifische Begriffe enthalten, die festlegen, wie die Einbehaltungs - und Überweisungsvoraussetzungen erfüllt werden können. Solche spezifischen Begriffe können unter anderem entweder den Verkauf des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer für eine ausreichende Anzahl von ausgegebenen Aktien zur Erfüllung der Steuerpflicht zulassen oder verlangen, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Betrag in Höhe der Verrechnungsverpflichtung zahlt Zustand der Übung. Die Rentabilität der verfügbaren Alternativen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Umsetzung aus administrativer Perspektive (wie unten diskutiert) und der Fähigkeit der Optionsnehmer, ihren Teil der Verrechnungsverpflichtung zu finanzieren. Plan - oder Vereinbarungsbestimmungen sollten sorgfältig überprüft werden, um festzustellen, ob die entsprechenden Alternativen ausreichend abgedeckt sind, andernfalls kann eine Änderung erforderlich sein. Für öffentliche Gesellschaften würden solche Änderungen grundsätzlich die Zustimmung der Aktionäre nach den Börsenregeln auslösen, wenn dies nicht unter den bestehenden Änderungsbestimmungen des Unternehmensplans oder der Vereinbarung zulässig ist. In dieser Hinsicht hat die TSX in ihrer Personalmitteilung 2010-0002 bestätigt. Vom 12. November 2010, dass es in der Regel Änderungen von Optionsplänen und Vereinbarungen, die sich aus diesen Regeln ergeben, von einer ldquohousekeepingrdquo Natur sein wird. Diese Anerkennung bedeutet, dass steuerliche Änderungen gegebenenfalls unter den bestehenden Bestimmungen erfolgen können, die es dem Vorstand oder einem Vorstandsausschuss ermöglichen, Änderungen an Plänen oder Vereinbarungen einer ldquohousekeepingrdquo Natur ohne Zustimmung der Aktionäre vorzunehmen. In der Personalmitteilung wird klargestellt, dass der TSX den Unternehmen zwar die Möglichkeit gibt, ihre Pläne und Optionsvereinbarungen zu ändern, um den Vorschriften zu entsprechen, wenn der Plan keine solchen Änderungsbestimmungen enthält, sofern (i) die Änderungen auf die Einhaltung der Einkommensteuer beschränkt sind Handlung . (Ii) das Unternehmen ordnungsgemäße Änderungsverfahren in seinem Plan verabschiedet und (iii) die Änderungsanträge werden für die Sicherheitsbeteiligungsgenehmigung bei der nächsten Sitzung des Unternehmens eingereicht. Öffentliche Unternehmen werden auch daran erinnert, dass in beiden Fällen Optionsänderungen weiterhin Abschnitt 613 des TSX-Handbuchs unterliegen. Die Vorab-Clearance durch die TSX und Offenlegung in Proxy-Rundschreiben enthält. Wie können wir veranlassen, dass Aktien auf dem Markt verkauft werden, um die optioneersquos Steuerpflicht zu decken Abhängig von Ihren besonderen Umständen, die Alternativen beinhalten die Vermittlung mit einem Broker, um die Anteile an den Arbeitgebern zu verkaufen oder mit einem Drittanbieter (wie z Ein Treuhänder oder Transfer Agent), um den Plan zu verwalten. Die Umsetzung der notwendigen Verfahren muss auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und die Ihrer Optionen zugeschnitten werden. In jedem Fall sollten Gespräche mit allen Dritten im Voraus eingeleitet werden, um sich auf die Frist vom 1. Januar 2011 vorzubereiten. Anstelle der Ausgabe aller Aktien unter Option und dann Verkauf einer ausreichenden Zahl, um Bargeld zu erwerben, um Kanada Revenue Agency in Bezug auf die Verrechnungsverpflichtung zu veranlassen, kann das Unternehmen nur weniger Aktien an den Arbeitnehmer ausgeben und bar an die CRA vergeben, um die Verrechnungsverpflichtung zu erfüllen Auf diese Weise kann die steuerliche Charakterisierung der Optionspreis, einschließlich des Zeitpunkts der Besteuerung der Optionspreis und der Verfügbarkeit des ein halben Einkommensabzugs auf die Option, die bei der Ausübung verbreitet wird, gefährden. Wir empfehlen dies in der Regel nicht als eine Methode zur Erfüllung der Verrechnungspflicht. Wenn die allgemeineren Alternativen, die oben diskutiert wurden, für Ihr Unternehmen nicht lebensfähig sind, sollten Sie mit einem Steuerberater sprechen, um andere Alternativen zu betrachten. Sind die neuen Regeln für Direktoren kanadischer Konzerne, die nicht in Kanada ansässig sind. Obwohl eine individuelle Steuersteuer Situation von einer Reihe von Faktoren abhängen und spezifische Tatsachen einschalten können, gelten in der Regel die neuen Regeln für nicht kanadische ansässige Direktoren, die erbracht haben Dienstleistungen an die Gesellschaft in Kanada zu jeder Zeit während des Zeitraums vom Tag der Gewährung bis zum Ausübungstag. Der Verrechnungsbetrag wird grundsätzlich auf der Grundlage des in Kanada steuerbaren Teils der Option profitiert. Trackbacks (0) Links zu Blogs, die auf diesen Artikel verweisen Trackback URL canadiansecuritieslawadmintrackback230765 Montr233al 1155 Ren233-L233vesque Blvd. West 40th Floor Montr233al, QC H3B 3V2 Telefon: (514) 397-3000 Fax: (514) 397-3222 Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Telefon: (604) 631-1300 Fax: (604) 681- 1825 Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Telefon: (416) 869-5500 Gebührenfrei (877) 973-5500 Fax: (416) 947-0866 New York 445 Park Avenue 7. Stock New York, NY 10022 Telefon: (212) 371-8855 Fax: (212) 371-7087 Ottawa Suite 1600 50 OConnor Straße Ottawa, ON K1P 6L2 Telefon: (613) 234-4555 Gebührenfrei (877) 776-2263 Fax: ( 613) 230-8877 London Dauntsey Haus 4B Fredericks Ort London EC2R 8AB England Telefon: 44 20 7367 0150 Fax: 44 20 7367 0160 Calgary 4300 Bankers Hall West 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Telefon: (403) 266-9000 Fax: (403) 266-9034 Sydney Ebene 12, Suite 1 50 Margaret Street Sydney N. S.W. 2000, AU Telefon: (61-2) 9232-7199 Fax: (61-2) 9232-6908
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